従業員の未来を守り、企業の価値を高める

企業型確定拠出年金（企業型DC） 導入支援サービス

採用・定着・節税・信頼——すべてを同時に叶える福利厚生

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が掛金を拠出し、従業員が自ら運用して将来の年金資産を形成する制度です。

かつては大企業中心の制度でしたが、近年の法改正や制度拡充により、中小企業でも導入しやすく、採用競争力・社員満足度・税制メリットを同時に実現できる制度として注目されています。

こんなお悩みはありませんか？

採用競争が激化し、他社との差別化に悩んでいる

社員の定着率を上げたいが、効果的な福利厚生が見つからない

社員の老後資金形成をサポートしたいが、制度設計や運営が難しそう

導入コストや社内負担が大きいのではと不安

導入後の説明や運用まで手が回らない

もし一つでも当てはまるなら、企業型DCの導入が効果的です。

導入で得られる4つのメリット

1. 採用力の強化

福利厚生の充実は、求職者にとって企業を選ぶ大きな決め手となります。

2. 離職率の低下

長期的な資産形成を支援することで、社員の企業への信頼感が向上します。

3. 税制メリット

企業の拠出掛金は全額損金算入され、社会保険料も対象外。従業員も掛金分が所得控除され、節税効果が得られます。

4. 企業と従業員の双方に経済的メリット

福利厚生でありながら、企業経営にも直結する「攻めの制度」です。

【数字で見る税制効果】

例）掛金：月20,000円／人（年間24万円）、従業員20名、平均年収500万円・税率モデルの場合

企業の節税効果（法人税＋社会保険料軽減）：約100万円／年

従業員1人あたりの節税効果（所得税＋住民税）：約48,000円／年

全体の年間節税総額：約196万円

事業規模別・節税シミュレーション

従業員数

年間掛金総額（企業負担）

企業側節税効果

従業員側節税効果（1人）

年間節税総額（企業＋従業員）

5名

120万円

約25万円

約4.8万円

約49万円

10名

240万円

約50万円

約4.8万円

約98万円

20名

480万円

約100万円

約4.8万円

約196万円

50名

1,200万円

約250万円

約4.8万円

約490万円

当社の導入支援サービス

企業型DCは魅力的な制度ですが、導入には以下のような複雑な工程が必要です。

制度設計（掛金額・対象者・移行スケジュールの決定）

運営管理機関・商品ラインナップの選定

厚生労働省への届出書類作成

従業員説明会・運用教育の実施

導入後の規約変更や加入者フォロー

当社では、これらすべてをワンストップで代行・支援します。

サービス内容

制度導入の適合診断（企業規模・人員・コスト分析）

最適な制度設計とプランニング

運営管理機関・運用商品の選定サポート

届出書類の作成支援

従業員説明会の実施（制度・運用方法のレクチャー）

導入後の運営改善・規約改定支援

導入の流れ

無料相談・ヒアリング

　企業の現状や導入目的を丁寧に確認

制度設計プランのご提案

　掛金設定・運用商品・スケジュールを提示

契約・書類作成

　規約作成・届出書類準備

運営管理機関との連携・導入準備

　商品ラインナップ決定・システム設定

従業員説明会の実施

　制度概要・運用方法の周知

運用開始・定期サポート

　成果分析・制度改善を継続支援

導入実績例

製造業（従業員50名）

　応募数が前年比1.8倍に増加、離職率も改善

IT企業（従業員20名）

　年間約180万円の節税効果を実現

介護事業（従業員15名）

　「福利厚生が魅力的」との声で採用がスムーズに

よくある質問（FAQ）

Q：導入までにどれくらいの期間がかかりますか？

A：平均3〜6か月です。規模や制度内容により変動します。

Q：少人数でも導入できますか？

A：はい、1名からでも導入可能です。

Q：導入後の運営負担は大きいですか？

A：当社が運営管理機関と連携し、事務負担を最小限に抑えます。

料金

導入支援パッケージ：○○円〜（規模・内容による）

無料相談・制度診断：0円

まずは無料相談から

企業型確定拠出年金は、従業員の未来を守りながら企業の成長にも直結する制度です。

複雑な手続きや制度運営も、当社にお任せいただければスムーズかつ確実に導入可能です。

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